Трудовые споры

Присоединяйтесь к нам:

8 (383) 213-97-70

г.Новосибирск,

пр-т Карла Маркса, 57 оф.222

Успешная практика ОПЫТНЫХ ЮРИСТОВ
поможет Вам решить проблему
Оставьте заявку на консультацию
Размещая свои ФИО и номер телефона в поле «Заявка»/«Заказать звонок»,
Вы предоставляете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных».

РЕШИМ ВАШУ ПРОБЛЕМУ БЫСТРО И КАЧЕСТВЕННО!

Услуги юриста по трудовым спорам

  • Взыскание заработной платы, отпускных, пособий;
  • Взыскание морального вреда;
  • Изменение формулировки увольнения;
  • Оспаривание приказов работодателя;
  • Восстановление на работе;
  • Другие виды услуг.

Трудовые права граждан относятся к категории одних из самых важных в системе гражданских прав и свобод. Их соблюдение и защиту гарантирует Трудовой кодекс Российской федерации. Поскольку работа является одной из основных составляющих жизни человека, очень важно знать и понимать основные аспекты трудового законодательства. В процессе трудовой деятельности нередко приходится сталкивается с различными спорными ситуациями, которые возникают между работником и его работодателем по разным вопросам трудового процесса. Разрешение трудовых конфликтов – это сфера деятельности юристов по трудовым спорам, в обиходе именуемых — «трудовые юристы».

Начав работу по урегулированию трудового спора, юрист проведет анализ трудового договора и других имеющихся документов, проанализирует отношения работника с работодателем, определится со способом решения возникшего конфликта — стоит ли пробовать решить проблемы путем мирного урегулирования или сразу обратиться в суд для разрешения возникшего вопроса. Порядок решения проблемы будет зависеть от сложившейся ситуации и предмета спора.

Основные категории трудовых споров

Трудовые споры при увольнении работника:

  • Для работника: необходимо будет подготовить исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
  • Для работодателя: для того, чтобы уволить работника по закону, нужно соблюсти все необходимые формальности — составить необходимые акты, уведомления, подготовить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и выдать ее работнику. В случае нарушения со стороны работодателя, увольнение работника будет признано незаконным, он будет восстановлен на работе, со всеми вытекающими неблагоприятными последствиями для работодателя.
  • Для работника: необходимо подготовить исковое заявление по взысканию невыплаченной заработной платы. Кроме того, с работодателя можно будет взыскать установленные законом надбавки, оплату за работу в выходные, праздничные дни, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, районный коэффициент, выплату которых работодатель не произвел в установленные сроки.
  • Для работодателя: важно подготовить для суда соответствующие возражения по заявленным требования работника, свой расчет заработной платы, сформировать пакет документов для представления в суде, проверить соблюдение работником процессуальных сроков для обращения в суд.
  • Организация отказывает в выдаче справки по форме НДФЛ;
  • Вам не оформляют надлежащим образом трудовой договор;
  • Вы были уволены за прогулы, которых не совершали;
  • Работодатель внес некорректную запись в трудовую книжку и отказывается исправлять;
  • Работодатель не отдает трудовую книжку;
  • Вас сократили не выплатив компенсацию;
  • Работодатель перевел Вас без Вашего согласия и многое другое.

Трудовые споры по взысканию заработной платы:

Другие нарушения трудовых прав:

Возникшие трудовые споры гораздо проще решить с помощью трудового юриста. Он поможет грамотно и быстро разрешить возникший трудовой спор отстояв интересы своего клиента. Трудовой юрист своевременно проконсультирует клиента, даст грамотные советы и рекомендации по поводу решения спора, при необходимости проведет переговоры с другой стороной конфликта и поможет отстоять интересы в процессе судебного разбирательства.

Как строится работа юриста при решении трудового спора:

  • Предварительная консультация. При встрече Вы должны подробно описать юристу в сложившуюся ситуацию. Рассказать, как все было, кто может подтвердить Вашу позицию, предоставить имеющиеся документы по делу.
  • Выработка стратегии и линии защиты. В соответствии с выработанной стратегией будет строится защита Ваших интересов. От того, насколько грамотно будет обоснована Ваша позиция, и будет зависеть исход дела.
  • Сбор доказательной базы. Сюда входят различные документы, свидетельства очевидцев и прочие вещи, которые помогут доказать Вашу позицию. При необходимости юрист сделает запрос в необходимые инстанции, чтобы собрать как можно больше доказательств обоснования Вашей позиции.
  • Мирное урегулирование спора путем проведения переговоров между сторонами конфликта — предоставление собранных материалов и доказательств по делу.

Если мирным способом решить спор не удалось:

  • Составление искового заявления в установленном порядке и подача его в суд.
  • Представительство в суде. Защита интересов клиента в суде и оказание всевозможной поддержки до вынесения судебного решения.
  • Исполнительное производство. Помощь трудового юриста по исполнению решения суда. Обжалование бездействий пристава в случае неисполнения им его должностных обязанностей.

Важно помнить, что время, когда вы можете обратиться в суд для решения трудовых споров, ограничено. Законом предусмотрены следующие сроки, пропуск которых приведет к необходимости заявления дополнительных требований о их восстановлении: один месяц для требований о восстановлении на работе, три месяца на подачу искового заявления относительно заработной платы и иных платежей.

Для того чтобы быстро и с минимальным ущербом для себя разрешить трудовой спор, целесообразно будет обратиться к трудовому юристунашей компании. Это гарантирует компетентную и своевременную помощь в решении возникшего трудового спора в Новосибирске.

МЫ ПОМОЖЕМ ОПРЕДЕЛИТЬ, НАРУШЕНЫ ЛИ ВАШИ ПРАВА

МЫ УБЕЖДЕНЫ: НЕ РЕШАЕМЫХ ПРОБЛЕМ
НЕ БЫВАЕТ
3 простых шага для решения вашего вопроса

Запишитесь к нам на консультацию
Юрист детально изучит вашу ситуацию и составит оптимальный план действий

Подпишите договор
Заключив договор, Вы сможете спокойно заниматься другими делами дальше, а решением проблемы займутся профессионалы

Сопровождение юриста
До достижения желаемого результата Вас будет сопровождать опытный юрист


ИНДИВИДУАЛЬНО РАССЧИТЫВАЕМ СТОИМОСТЬ УСЛУГ ДЛЯ ВАШЕЙ СИТУАЦИИ
Получите бесплатную консультацию по вопросам урегулирования трудовых споров

Размещая свои ФИО и номер телефона в поле «Заявка»/ «Заказать звонок»,
Вы предоставляете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных».

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

Наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время
Размещая свои ФИО и номер телефона в поле «Заявка»/ «Заказать звонок», Вы предоставляете согласие на обработку своих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».