Решение трудовых споров. Юрист

Присоединяйтесь к нам:

8 (383) 213-97-70

г.Новосибирск,

пр-т Карла Маркса, 57 оф.222

Сортировка по дате:

Поиск по статьям:

Решение трудовых споров. Консультация юриста

Вернуться к статьям
Автор:

Михаил Попов

#Другие услуги

22.12.2017

Как известно, не всегда удается договориться с работодателем полюбовно, это часто влечет за собой возникновение трудового спора. Обиженный работник (или несколько) обращаются в суд,чтобы добиться правды уже через специально созданные для этого государственные органы.

Если рассматривается дело одного человека – это индивидуальный трудовой спор, а если несколько человек оказалось втянуто в конфликт, то такая ситуация носит название коллективного трудового спора. Любой человек должен помнить, что имеет полное право защищать и отстаивать свою правду в суде! Ни в коем случае не следует молчать, даже если Вам кажется, будто дело безнадежное или просто не хочется связываться с особо «крутым» начальником. Это всего лишь методы психологического давления. Юридическая практика нашей компании показывает, что трудовой спор часто разрешается в пользу подчиненного, если грамотно преподнести все доказательства по делу.

Трудовые споры возникают, когда работодатель не удосуживается вовремя платить честно заработанные деньги (прямо скажем и так не очень большие), или выплачивает только часть, а остальное «как-нибудь потом». Этого «потом» можно ждать очень долго, можно и вовсе не дождаться. Молча покидать место работы, понуро склонив голову, не стоит. Нужно уважать себя и свои права, обратившись в суд за помощью в разрешении трудового спора. Лучше всего это делать при поддержке хорошего юриста, поскольку в одиночку осуществить подобное будет сложновато.

Дел о незаконном увольнении и вовремя не возвращенных документах тоже хватает. В общем-то ситуации, требующие разрешения трудовых споров в суде, довольно стандартны. Базируются они на равнодушном отношении работодателя к своим подопечным, не как к людям, а как к расходному материалу. Очень здорово, если Ваш работодатель совсем не такой, если он добросовестно и честно, а главное вовремя оплачивает ваш труд. Но так повезло отнюдь не всем и статистика показывает, что множество людей за свою карьеру хоть раз было втянуто в трудовой спор.

Необходимость обращения в суд для разрешения трудового спора может возникнуть и тогда, когда начальник требует от своих подчиненных постоянно задерживаться на работе, иногда буквально «жить» на ней. Либо требования настолько высоки, что выполнить весь объем задач становится совершенно невозможно. А пока все не сделаешь, домой не отпустят. Свободный человек превращается в личного раба, уже не осознавая, что выдыхается и работает на износ, что забывает о друзьях и родных, а отпуск видел последний раз во сне год назад.

Вырваться из подобного «беличьего колеса» порой очень сложно, ведь для инициирования судебного процесса о разрешении трудового спора и защиты своих прав нужно хорошее волевое усилие. Вообще, гражданам следует быть бдительнее в отношении своих прав, вовремя пресекать попытку работодателей использовать Ваш труд фактически бесплатно.

Если Вы заподозрили, что в приеме на работу отказано совершенно несправедливо, это тоже повод для разрешения трудового спора в судебном порядке. Встречаются порой анекдотичные ситуации, когда директор отказывает кандидату лишь потому, что он Скорпион по знаку Зодиака и не впишется в коллектив.

Бывает и так, что работодатель не исполняет обязанностей, которые были четко прописаны в договоре о приеме на работу. Если договор коллективный, то и все участники могут спокойно обратиться в суд для разрешения трудового спора, совсем не обязательно это делать всем вместе. Каждый в отдельности может это сделать.

Если директор требует от Вас повышения квалификации, но при этом обучение необходимо оплачивать Вам, а не компании, это серьезный повод задуматься, а лучше обратиться в суд, заручившись поддержкой юридически подкованного специалиста.

Компания «ВВК Сибирь» готова предоставить персонального юриста, который будет сопровождать дело о решении трудового спора, ездить на все судебные заседания, оградив тем самым Вашу нервную систему от всех неприятных моментов. Проделать самолично столь нелегкий путь зачастую простому человеку сложно. Гораздо лучше это сделать при помощи экспертов своего дела, тогда процент успеха в решении трудового спора значительно увеличивается!

ПОЯВИЛИСЬ ВОПРОСЫ?

заполните форму, наши специалисты бесплатно проконсультируют вас