Трудовые споры в суде и пути их разрешения

Присоединяйтесь к нам:

8 (383) 213-97-70

г.Новосибирск,

пр-т Карла Маркса, 57 оф.222

Сортировка по дате:

Поиск по статьям:

Трудовые споры в суде и пути их разрешения

Вернуться к статьям
Автор:

Михаил Попов

#Все статьи #Другие услуги

25.06.2018

Трудовые споры в суде встречаются довольно часто. Ни для кого не секрет, что работодатели далеко не всегда честны со своими подчиненными: могут задерживать зарплату, увольнять сотрудников без объяснения причин, предъявлять слишком высокие требования и обвинять во всех смертных грехах. Поэтому ситуации, когда работнику необходимо обратиться в суд для разрешения трудового спора – вещи довольно обычные, не нужно впадать в отчаяние и молча терпеть произвол, работая день и ночь практически бесплатно. Любой наемный сотрудник или коллектив не должны бояться отстаивать свое право на справедливость, необходимо твердо отстаивать свою позицию.

Трудовые споры в суде бывают двух видов: индивидуальные и коллективные. Соответственно, при индивидуальном споре рассматривается дело о нарушении прав одного работника, чьи права работодатель по каким-то причинам (а возможно и без оных) нарушил.

При коллективном споре несколько работников являются пострадавшей стороной и вместе подают обращение в суд по трудовым вопросам. При любом виде возникновения трудовых споров прежде чем обратиться в суд, необходимо попытаться подать жалобу самому руководству, и только если на это не будет никакой реакции, предпринимать более решительные действия.

Очень часто причиной  споров в суде является нарушение одного или нескольких пунктов трудового договора, хотя бывает и такое, что договор отказываются оформлять вообще, называя множество вроде бы объективных причин. Будьте внимательны! Велика вероятность, что без правильно составленного договора Вам не заплатят ни копейки.

Работодатель может также неверно применять по отношению к работнику и нормы трудового права, придумывать причины для неоплачиваемой переработки, потребовать оплаты курсов повышения квалификации, которые нужны опять же не Вам, а ему самому. Конечно, внутри организации могут быть установлены какие-то свои порядки, но вместе с тем они должны быть согласованы с основным законом нашей страны и не выходить за его рамки. Обращение в суд для разрешения трудового спора в таком случае вполне оправдано.

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде.

Порядок рассмотрения может быть общим, судебным и особым. Под общим порядком подразумевается комиссия, которая и будет выносить решение по делу. Как правило, это люди со стороны работодателя и профсоюза. Однако, не все трудовые споры могут быть решены подобным образом, для этого предусмотрен судебный порядок и особый. Для рассмотрения трудового спора в суд могут обратиться и те работники, которые посчитали несправедливым решение комиссии и по их делу и попытаться добиться более объективного ответа.

Необходимо подать свое обращение в течении 3 месяцев того момента, как нарушение прав стало очевидно. В таком случае наемные сотрудники могут не выполнять свои обязанности, должным образом (т. е. письменно) уведомив об этом своего начальника.

Сроки рассмотрения трудового спора могут сильно отличаться, поскольку суд всегда работает с каждым конкретным делом. В некоторых случаях может возникнуть потребность пригласить дополнительных свидетелей, собрать больше доказательств, более подробно рассмотреть уже имеющиеся. А это всегда неизбежно влечет увеличение длительности процесса. При твердой поддержке хорошего юриста можно сократить сроки дела, максимально правильно проведя досудебную подготовку, верно составив обращение.

В индивидуальном порядке решать трудовые споры значительно проще, чем составлять коллективное обращение. Для этого должен быть человек, который возьмет на себя ответственность за организацию всех вопросов, сбора подписей и документов. Возможно, кого-то из сотрудников обманутого работодателем коллектива необходимо будет уговорить не бояться страшного слова «суд», такое тоже бывает.

Для того, чтобы максимально упростить процесс разрешения трудового спора, лучше обратиться к хорошему юристу. Грамотная юридическая поддержка – это уже половина дела. Как и одному сотруднику, так и целому коллективу не будет нужды самостоятельно заниматься весьма сложным изучением норм трудового права и представлять свои интересы на заседаниях. Компания «ВВК Сибирь» предоставляет клиентам специалистов, которые сами ведут дело в суде, занимаются сбором документов и полностью держат в курсе своих подопечных о ходе разрешения их трудового спора.

ПОЯВИЛИСЬ ВОПРОСЫ?

заполните форму, наши специалисты бесплатно проконсультируют вас